El 14 de diciembre pasado (previo
a la movilización contra la Reforma Previsional), una delegación de ATE SRT
integrada por el Delegado General, el Delegado de Formación y el consejero
paritario designado por la Junta para la mesa de capacitación, participamos de la última reunión convocada
por el INAP (, dependiente del Ministerio de Modernización) junto a cientos de
delegados y delegadas de capacitación de ATE y de UPCN de todo el país y junto
a los responsables del área de capacitación de varios organismos. Para el
caso de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, sólo se hizo presente la
delegación de ATE.
El motivo de la reunión era
analizar los precatálogos de Capacitación para el 2018 y charlar sobre cómo se
viene trabajando en cada organismo esta cuestión, qué herramientas utilizamos
para detectar necesidades de capacitación entre los trabajadores, etc. Aprovechamos ese foro para dar a conocer
que en nuestro organismo no sólo no se ha abierto la mesa de capacitación (ni
la de CIOT, ni la de CyMAT…) sino que tampoco se nos ha dado vista del Plan
Estratégico de Capacitación (PEC) y los Planes Anuales de Capacitación (PAC). Y
peor aún, las autoridades se niegan a firmar las becas del Fondo Permanente de
Capacitación (FoPeCap), obstruyéndole de manera vil la posibilidad de
estudiar a los trabajadores y trabajadoras de la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo. Para quienes no sepan qué es el FoPeCap (y realmente quisiéramos
creer que las autoridades no saben de qué se trata), se trata de un fondo
creado en el marco del Dto. 214/06 y que tiene como único fin la capacitación
de las y los trabajadores. Este fondo está constituído por el 1% de la masa
salarial de todos los empleados públicos más otro 1% que aportan ATE y UPCN. De
esto se desprende que -desde el primero hasta el último centavo- se trata de un
fondo constituído por los aportes de los propios trabajadores y trabajadoras,
ante el cual las autoridades no deberían interponer ningún tipo de obstáculo
(siempre y cuando, como dice el reglamento, la beca solicitada esté relacionada
con las funciones del organismo).
En la reunión, en la que pudimos
intercambiar experiencias con delegados y funcionarios del área de capacitación
de organismos de todo el país (la nuestra, claro está, fue la experiencia más
triste de todas), también pudimos dialogar con los interlocutores que el INAP
tiene designado para hacer el seguimiento de esta cuestión en la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo y quedamos en ponernos en contacto para
analizar estrategias en conjunto tendientes a que las autoridades de la SRT
cumplan con la normativa correspondiente y atiendan los requerimientos del
Ministerio de Modernización. Por lo
pronto, estamos analizando la posibilidad de que las becas puedan aprobarse con
la firma de ATE y UPCN, toda vez que quede acreditada la desidia y/o la
negativa a colaborar por parte de las autoridades.
Quienes quieran acceder a una beca de capacitación, escriban a estacasilla de ATE para más información (los plazos para presentar solicitud de
beca se extendieron hasta el 15 de febrero pero recomendamos poner manos a la
obra ya mismo para completar y reunir toda la documentación que requiere el
trámite).
