jueves, 21 de septiembre de 2017

Carta Abierta de la Lic. María Magno

CARTA ABIERTA DE
LA LICENCIADA
MARIA MAGNO

Escribo este descargo con el derecho que tengo como trabajadora a defender el esfuerzo y la tarea realizada, pero fundamentalmente para dejar constancia de lo sucedido, sentar un precedente y  evitar futuras injusticias con otros compañeros de trabajo.
A continuación voy a relatar brevemente mi historia en la SRT:
Comencé a trabajar hace 4 años y medio (marzo 2013), dada mi formación Profesional como Licenciada en Relaciones del Trabajo y después de haber trabajado muchos años en una empresa privada y posteriormente en una ONG, me interesaba conocer y aportar en la estructura del Estado, y este organismo era una oportunidad para desarrollarme en mi vocación.
Ingrese como  administrativa y al año tuve mi primer reconocimiento laboral, oportunidad en la cual obtuve mi primer ascenso, donde se me permitió colaborar en tareas de gestión dentro de  la Coordinación Administrativa de las Comisiones Médicas.
Pasaron los años y con ellos fui adquiriendo mayores responsabilidades, como la Coordinación del Área de estudios de CM 10. Este fue un trabajo muy gratificante para mí,  ya que tuve la oportunidad de trabajar con excelentes compañeros, siempre cumpliendo con los objetivos laborales que nos proponían.
En el año 2016 comienza a barajarse la posibilidad de una Ley complementaria a la Ley de Riesgo de Trabajo, la cual cambiaría los procedimientos en relación a los trámites de Comisiones Médicas. Dados los conocimientos que fui adquiriendo en los años anteriores dentro del Organismo, y a requerimiento de mis superiores, es que colaboré activamente en este proceso, acompañando el trabajo que se estaba haciendo desde la Gerencia Médica.
Durante 2017 avanzamos en este proceso; trabajamos sobre la implementación de la Resolución 298/17 de la Ley complementaria; por mi parte seguí coordinando el sector de estudios; y en momentos específicos, por cuestiones personales de un compañero de trabajo, fue que me hice cargo de la Coordinación Administrativa de CABA; sumado a esto,  colaboramos en la apertura y gestión de las nuevas Comisiones de GBA.
Todo este trabajo y colaboración lo hice con mi mayor esfuerzo, voluntad y profesionalismo que todos mis compañeros y compañeras conocen.
Hace 3 semanas atrás, me enteré que circulaban comentarios negativos para con la Coordinación de CABA y GBA. Dichos comentarios fueron, a mi criterio, totalmente infundados, desafortunados y sin corresponderse con la realidad.
Aunque no se me brindó el derecho a réplica ni defensa pedí hablar con mis superiores, para poder aclarar malos entendidos y quedar a disposición ante cualquier consulta que hubiera surgido.
Luego de una reunión con ellos y, con la supuesta finalidad de evitarme exposición, me sugirieron que debía restringir el contacto con las Comisiones Médicas que tenía a mi cargo. Posteriormente surgieron algunos cambios que me sorprendieron, como el pase arbitrario de área de mi compañero y su reemplazo por  una persona ajena al equipo de Gestión y Coordinación de CABA y GBA.
Ante estas situaciones y temiendo sufrir la misma suerte que mi compañero, es que nuevamente solicité hablar con mis superiores. En dicha ocasión se me sugiere un cambio de área, dentro del Departamento de Apoyo Administrativo a CM, sin tener contacto con las Comisiones Médicas -anteriormente restringido.
A mi entender, fue una charla amena, y dado que esa propuesta me significaba seguir cumpliendo con las necesidades de la gerencia médica, acordamos en conjunto con mis superiores, mi nuevo rol en el área
Para mi sorpresa, el mismo día que me comunicaron que debía mudarme de puesto de trabajo, mudanza gestionada por mis superiores de acuerdo a lo anteriormente conversado, es que llego a mi domicilio y me encuentro con el telegrama de despido, emitido con fecha 13 de septiembre.
Luego de haber trabajado 4 años y medio, habiendo aportado todo lo que estaba a mi alcance y con la mejor predisposición, habiéndome adaptado a todos los cambios, y considerando que las dos últimas conversaciones que tuve con mis superiores fueron en un marco de respeto y común acuerdo, creo que merecía un reunión previa que explique y justifique esta repentina decisión.
SIEMPRE me manejé con profesionalismo y manifesté mis opiniones en libertad sin faltar el respeto a nadie, NUNCA tuve una discusión con ninguno de mis superiores, JAMÁS desautorice una orden de ellos, NUNCA maltrate a nadie y JAMÁS dejé de realizar mis tareas laborales.
Lamento que me hayan desvinculado de esta manera, sin justificativo alguno, sin una charla previa y con acusaciones infundadas, pues todavía me quedaba mucho por aportar en este trabajo tan arduo pero gratificante que es trabajar en el ESTADO, es decir, trabajar para la gente.
Además convoco a reflexionar sobre los métodos utilizados de desvinculación. Recibir un telegrama sin previo aviso es una manera deshumanizante de tratar al trabajador, el dialogo es la base de cualquier relación humana más allá de las decisiones que se tomen.

Agradezco al Gremio de ATE la posibilidad de realizar este descargo que me permite de alguna manera minimizar la situación de injusticia y maltrato que he atravesado este último mes.


María Magno
Licenciada en Relaciones del Trabajo

Maru Magno



DESDE ATE SRT REALMENTE QUEREMOS QUE LA PERSECUCIÓN POLÍTICA – IDEOLÓGICA  HACIA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TERMINE, HABIENDO SIDO INFRUCTUOSA LAS INSTANCIAS PREVIAS DE DIÁLOGO  CON LA GESTIÓN, ESTA ORGANIZACIÓN VA A PUBLICAR LA CARTA ABIERTA DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA.

LOS ABAJOS FIRMANTES EXIGIMOS LA REINCORPORACION INMEDIATA DE LA COMPAÑERA MARIA MAGNO Y DE TODO LOS DESPEDIDOS/AS ALZANDO LA VOZ Y DICIENDO:
BASTA DE MIEDO!
NO A LOS DESPIDOS !


FIRMAN DELEGADOS DE JUNTA INTERNA Y DE SECTOR ATE SRT:
Secretario General: Emiliano Balaguer 
Secretaria Adjunta: Natalia Reynoso
Secretario Gremial: Raúl Gómez
Secretario Administrativo y de Actas: Daniel Cuello
Secretario de Organización y Prensa: Lucas Flores
Secretaria de Salud Laboral: Yamila Nara Muiños
Secretaria de Acción Social: Yamila Cascone/
Secretario de Formación: Christian Sampayo
Secretaria de Género y Derechos Humanos: Natalia Rojas
Delegados/as de Sector Mitre: Nicolás Aniz Dalton, Mónica Laufer, Marcelo Martínez
Delegadas de Sector Moreno: Mariana Kasaszewski, Agustina Mota.
Delegados/as de Sector Reconquista: Gonzalo García, Patricia Correa, Matias Soria

viernes, 15 de septiembre de 2017

Continúan los despidos en la SRT


Los despidos a cuentagotas continúan en la SRT. Esta vez le tocó el turno a María Magno (afiliada a UPCN), de quien se puede decir que es una trabajadora ejemplar y una excelente compañera de trabajo (sus compañeros y compañeras de la sede Moreno pueden dar fe de ello). El telegrama de despido le llegó el jueves pasado, mismo día en que le habían asignado un nuevo puesto de trabajo, una nueva computadora, etc., con lo cual, a la angustia propia de todo despido, se le suma un gran desconcierto. 

El viernes por la mañana fuimos a buscar a las autoridades para pedir explicaciones y ninguna se encontraba en el organismo. No obstante, hasta donde pudimos averiguar, se trataría una vez más de un despido arbitrario e injustificado (en torno al cual circulan varias versiones, como que fue un daño colateral dentro de una disputa entre funcionari@s o de determinadas internas gremiales que se terminan cobrando la cabeza de los más débiles). Mañana le puede tocar a cualquiera, independientemente de que se cuente con un legajo intachable o (la ficción de estabilidad de) un contrato por tiempo indeterminado (tal es el caso de María).

Entendemos que los trabajadores y trabajadoras debemos tomar conciencia de la situación y organizarnos solidaria y colectivamente. El rol de los gremios es, ante todo, promover dicha organización y llegado el caso ponerse al frente de los conflictos (que como podrán observar, son siempre desatados por las propias autoridades). No hay plan de lucha posible sin la organización de los propios trabajadores y trabajadoras o sin que sea apropiado por l@s mism@s de manera tal que puedan garantizar y sostener en el tiempo las medidas de fuerza necesarias para la defensa colectiva de los puestos de trabajo, logrando así que las autoridades reviertan las situaciones que dan origen a estos conflictos.

En el día de mañana concurriremos con María Magno a una audiencia con los abogados de ATE Capital para evaluar los pasos a seguir (aclaramos que la compañera no está afiliada a nuestro sindicato pero ante la inacción de su propio gremio nos solidarizamos y comprometemos a dar batalla para que no quede ningún trabajador/a en la calle).
Si tocan a un@, tocan a tod@s!!!
Reincorporación YA de l@s compañer@s despedid@s!!!

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Beneficios de la Seccional Capital






Compañerxs, compartimos con ustedes una nueva edición de la revista El Puenteen el cual encontrarán todos los beneficios que cuentan nuestrxs afiliadxs.

Además de los beneficios por Nacimiento, Casamiento, Colonia y Útiles Escolares, hay muchas novedades, tales como descuentos en Jardines Parentales, Restaurants, Farmacias, Ópticas, Gimnasios, y en Cursos y Carreras Terciarias o Universitarias, entre muchas cosas más!




Para poder verlos todos, les dejamos el siguiente link, https://issuu.com/atecapital/docs/el_puente_2017_para_digital en donde encontraran la revista completa, también podés consultar, por si les resulta más cómodo, por una versión impresa.




viernes, 8 de septiembre de 2017

Campaña contra la Violencia Laboral

Uno de los ejes de nuestra política de Salud Laboral es una Campaña contra la Violencia Laboral, la cual tiene como punto de partida unos afiches informativos que sintetizan qué se entiende por Violencia Laboral.




El contenido de éstos afiches está basado en una versión anterior realizada por la junta interna de ATE en el año 2011, en el cual se recogían aquellas situaciones que se encuadran dentro de lo que se considera "Violencia Laboral" en la ley 13168 de la Pcia. de Buenos Aires y en la ley 4330 del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (dichos contenidos fueron simplificados posteriormente por los compañeros y compañeras de la Junta Interna de ATE del Ministerio de Cultura, a quienes le solicitamos el nuevo diseño; y ATE Nacional financió la impresión de los primeros 500 afiches de la nueva campaña). En aquel momento los afiches originales sirvieron para aliviar el clima de Violencia Laboral que se vivía en algunos sectores, teniendo un verdadero efecto disuasorio sobre los funcionarios jerárquicos con comportamientos violentos hacia las y los trabajadores.

Ahora bien, entendemos que una ola de despidos arbitrarios e injustificados como la que atravesó nuestro organismo instala de por sí un clima lo suficientemente violento. ¿Cuántas situaciones como las dos que se describen a continuación -explicitadas en la ley 4330- no hemos visto y naturalizado a lo largo del primer año de gestión?:

g) Encargarle trabajo imposible de realizar, o tareas que estén manifiestamente por encima o por debajo de su preparación y de las exigencias del cargo que ocupe, o no asignarle tarea alguna. h) Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.

El objetivo de esta campaña es desnaturalizar la Violencia Laboral y promover su denuncia. La campaña propiamente dicha no se reduce a pegar éstos afiches a título informativo sino que nos ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras que consideren que están padeciendo algunas de éstas situaciones e intervernir a fines de que cesen todo tipo de hostigamientos hacia las y los trabajadores.